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嘉兴在线新闻网     2017-10-24 19:03:22     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:接受新事物

陈丹纯“日报、周报、月报、年中年末报……每天啥事都不用干,光用来写总结和计划就够了!”刚开完会出来,林琳皱着眉头一边在心里碎碎念着,旁边的同事也是苦大仇深的表情。

自从领导去了一趟企业管理培训之后,便带回来了“一套”管理理论,要求所有人在手机下载一个办公软件,要求每个人都要在APP的工作群中每日一汇报。汇报内容包括前一天和当天的工作内容及完成情况。

这引发了大伙儿不满,怨声四起,但领导不为所动,坚持必须贯彻执行。有几个想要讨好领导的,率先拥护,每天都殷勤地在下班后把每日汇报发上群。其他人则时发时不发。当领导在群里下达“指示”的时候就不情不愿地传上去,没有的时候则当作忘了。

林琳就是“时发时不发”中的一个。一开始她还会看一下其他同事的“每日汇报”,后来就觉得乏味了。她发现,那些勤于发汇报的人,反而是平日干活浑水摸鱼、蒙混过关的人。他们的汇报往往是干了一件事,却又分解为N个细项,仿佛写得越多说明他干得越多。

啰嗦、繁冗、毫无意义。林琳觉得特别可笑,现在汇报工作反而成了“显摆”。

除了每日汇报,领导还带回来了另一个新事物——语音会议。原本每周在办公室开例会,现在升级为语音会议了。当领导不在单位的时候,他会远程“主持”会议。这个时候,办公室就会出现这样一个场面:所有人戴着耳机,听着一个接一个人的汇报。由于距离太近的原因,语音里总是有各种杂音,受不了的人就只能开着扬声器艰难地听着。会议耗时更长了,往往需要半天的时间。

被安排做会议记录的人最为可怜。他要根据大家的语音信息迅速地在电脑上的文档做好记录,然后在会后发给领导。所以,被“钦点”做会议记录的人总是神情凝重,一脸不满。

领导的“变化”让人无所适从,大伙儿一时之间没办法接受。

“你说,领导是不是受了什么刺激?最近整个人好像打了鸡血一样。”小赵的一席话让很多人产生了共鸣,大家七嘴八舌地议论起来了。

“我觉得这个APP的功能和微信群一样,没必要做这个重复工作吧。以前发通知和汇报工作在微信群发一次就够了,现在还得登录APP再发一次,这不是增加工作量吗?”其他同事马上附和道。

然而,在领导面前,大家都默契地选择了缄默,没有人“发声”。日子依然“有条不紊”地过着。

一天,饭桌上,领导突然兴致勃勃地说:“我觉得,你们这些人个个"身怀绝技",都有自己的专业特长,为什么不好好利用起来呢?八小时之外也可以有自己的事业嘛。”大家面面相觑,揣测着领导的讲话意图,不敢搭话。

领导又说:“比如说林琳,你文笔好,爱看书,那就去开一个公众号,给大家推荐书籍,写点书评啊。比如小赵,你声音好听,可以去开一个自己的电台,朗诵一些诗歌,可以建立自己的粉丝群啊。比如……”

听到这,大伙儿都“暧昧不清”地笑了——没被提到名字的人笑得意味深长,被点到名字的人则笑带苦涩。

“这个很难实现。”林琳开口道。“做一个公众号不容易。一是需要经常更新,二是需要一定的知识储备量。光靠一个人,是很难做好的,需要一个团队来运营才可以做出有质量的内容。”

听了林琳的话后,领导不悦了,“不要总说不可能。你看央视前主持人樊登读书会,现在有110万个会员,还年创收1亿元呢。”

大家见气氛有点尴尬,赶紧岔开话题缓和了气氛。林琳在心里不满地嘀咕着,人家是一个团队运营的,可是我每天要写日报、周报、月报,连单位的年中、年末总结计划都是我写,然后单位的公众号又只有我在更新,不眠不休都开辟不了自己的“业余”事业。

见林琳低着头没有表态,领导关注的焦点又回到她身上,“年轻人要多关注社会,不要总是盯着自己眼前的东西,你看我年纪虽然大,但还是愿意接受新事物。前阵子去学习的企业管理,就很有意义,回来立马就风风火火干起来了。现在你们这些年轻人,那么好的环境都不珍惜,只会埋头苦干有什么用?”

“是是是,领导说得对。接下来我一定好好研究怎么做好个人公众号,在业余时间创造个人价值。”为了尽快结束尴尬,林琳连连表态……

作者:陈丹纯返回搜狐,查看更多

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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